PLURALIA | BEYOND BIAS
Dagli insight alla comunicazione etica,
attraverso la tutela dei diritti.

Analisi dei dati.

DEIA che si vede, si misura e si dimostra.
Dal percepito al misurabile. Dal misurabile al dimostrabile.

Misurare
ciò che conta.

Raccogliamo e strutturiamo dati sull’impatto DEIA trasformando attività percepite come qualitative in evidenze concrete, misurabili e strategicamente utili ad ogni livello organizzativo.

Dimostrare
il valore generato.

Traduciamo i dati in storytelling visivo e report di impatto che rendono il ROI delle politiche DEIA visibile, comunicabile e convincente per chi decide.

Expertise

Le nostre competenze per rendere la DEIA misurabile.

Tre aree di competenza integrate, progettate per supportare HR, leadership e marketing nel tradurre l’impatto DEIA in decisioni informate e risultati misurabili.

area 01

Consulenza legale e formazione aziendale sui diritti delle persone LGBTQIA+, con particolare attenzione al contrasto alle discriminazioni nei contesti lavorativi.
Le attività includono:

  • prevenzione e gestione delle discriminazioni basate su orientamento sessuale e identità di genere;
  • politiche aziendali inclusive e compliance legale nella selezione, accesso al lavoro, progressione di carriera e parità retributiva;
  • tutela della genitorialità delle famiglie LGBTQIA+;
  • aspetti giuridici legati ai percorsi di affermazione di genere e al loro impatto nei contesti lavorativi;
  • diritto di famiglia, inclusi scioglimento di unioni civili e situazioni familiari derivanti da precedenti matrimoni eterosessuali.

Queste competenze vengono applicate anche nella progettazione di percorsi formativi e di sensibilizzazione per aziende e organizzazioni.

area 02

Consulenza e formazione in materia di diritto del lavoro con particolare attenzione ai profili di equità, inclusione e tutela della dignità delle persone nei luoghi di lavoro.
Le attività comprendono:

  • supporto alle aziende nella selezione e assunzione del personale nel rispetto della normativa antidiscriminatoria;
  • gestione delle tematiche legate alla genitorialità delle persone dipendenti;
  • prevenzione e gestione di discriminazioni sul lavoro;
  • consulenza su sicurezza sul lavoro e infortuni;
  • gestione di situazioni di demansionamento, licenziamenti, procedimenti disciplinari;
  • analisi e gestione di fenomeni di molestie, mobbing e straining.
area 03

Progettazione e realizzazione di percorsi di consulenza e formazione per aziende orientati alla valorizzazione delle differenze e alla costruzione di ambienti di lavoro inclusivi.
Le attività includono:

  • analisi delle normative nazionali ed europee in materia di pari opportunità e non discriminazione;
  • individuazione di strategie di inclusione personalizzate e analisi dei rischi giuridici;
  • identificazione e riduzione dei bias nei processi organizzativi;
  • indicazioni per la costruzione di un linguaggio ampio;
  • progettazione e conduzione di seminari e workshop formativi per dipendenti e dirigenti;
  • redazione e revisione di policies aziendali inclusive e di codici etici;
  • consulenze mirate per migliorare la compliance normativa in materia di parità di trattamento;
  • supporto nei percorsi di certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022) e monitoraggio dei relativi KPIs, e di mantenimento della certificazione;
  • adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva;
  • integrazione delle politiche aziendali con gli obiettivi del PNRR e dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile.
Realtà che ci hanno sceltə

Casi di successo
e risultati.

Crediamo fermamente nell’approccio DEIA come motore di trasformazione sociale, storica e politica. Il nostro contributo si concretizza in progetti che fanno la differenza, al fianco di realtà illuminate che riconoscono l’urgenza di un nuovo paradigma: la responsabilità condivisa di ognuno, in ogni ambito professionale.

Scegliendoci, i nostri clienti ottengono soluzioni innovative e si uniscono a noi nel promuovere un futuro più equo e inclusivo.

Il team di professionistə

Chi siamo.

Testimonianze

Cosa dicono
di noi.

Percorsi

“Incredibile la professionalità di tutto il team. Il percorso formativo totale è decisamente quello più completo.”

Armando Testa

Founder, Armando Testa

Consulenza

“La consulenza del team Pluralia è impagabile.”

Chiara Ferragni

CEO, Chiara Ferragni

Consulenza

“La professionalità del collettivo è la più capillare con cui io abbia lavorato.”

Silvia Salis

Sindaca di Genova

Partnership

Collabora con noi.
Insieme possiamo fare la differenza.

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Ci piace l’idea di sviluppare nuove sinergie con realtà che condividono la nostra visione.
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